2026年02月17日 星期二
2015年絕對是中國汽車企業人事調整最風起云涌的一年。4月以來，在一汽和東風兩大集團的一把手完成了更迭前 后，旗下各合資企業的高官職位也紛紛發生了變動，而且從目前的情況來看，這種變動還要持續一段時間。此外長安、奇瑞、奇瑞捷豹路虎和三菱也均有高層變化。 下面我們就來盤點下近期汽車圈的人事變動：
二季度車企人事變動匯總：24位高管輪換
從一汽到東風，竺延風此次回歸汽車行業面臨的挑戰可想而知，而外界對于這位“少帥”將給東風帶來的改變也寄予了濃濃的期望。而對于竺延風而言，如何將東風的“大自主”戰略繼續發展壯大并且上升到一個新高度，則是他任期內最重要的任務。
上海通用此輪的人事變化則是繼去年8月之后的第二次調整，也是陳虹接管上汽后進行的戰略布局中重要的一步，此 次調整重點放在和合資企業的業務發展上。通用CEO瑪麗·博拉上任后多次來中國，不斷強調通用對中國市場的重視程度，而到2020年，上海通用將要實現 10%的市場占有率目標，毫無疑問一個好的領導者對于新戰略的制定和實施事關重要。
經歷了戰略轉型后的奇瑞去年表現出色，成為了逆勢上揚的自主企業代表，也正因為此，外界對于年初以來奇瑞的幾 輪人事調整格外關注，這種關注更多的是希望“一切向好”的奇瑞能夠在新戰略方向的指引下繼續大踏步向前，而不要被過多的人事調整消耗了精力。而就目前結果 來看，黃華瓊從銷售轉為產品與品牌規劃能夠有助于奇瑞接下來推出更多有競爭力的新品，引入王朝云這樣的銷售人才則更為剛剛接管銷售公司的高新華帶來了輔助 力量。
